各试点学院：
为了更好的总结试点学院“教授治学”经验，从而为开展二级学院学术组织改革、优化学院内部治理结构等提供可推广的有益做法，根据《关于开展二级学院教授委员会制度试点改革的通知》（财大党[2014]85号）、《浙江财经大学综合改革方案》（财大党[2016]119号）文件精神，决定开展二级学院教授委员会制度试点改革评估验收工作。现将有关事项通知如下：
一、评估验收对象
2014年学校确定的试点学院教授委员会：财政税务学院教授委员会、金融学院教授委员会、法学院教授委员会、人文与传播学院教授委员会。
二、评估验收内容
教授委员会章程制定情况、组建情况、履职情况、主要创新或突破等方面。
三、评估验收方式
自评和他评相结合。自评主体为教授委员会；他评主体包括本学院教师、本学院党政班子成员和分工会主席、校内外专家三类。
1.教授委员会自评（权重15%）。试点学院教授委员会填写《学院教授委员会制度试点改革总结报告》（见附件1），开展效果自评。
2.本学院教师评价（权重15%）。抽取7名本学院普通教师，在查阅《学院教授委员会制度试点改革总结报告》的基础上，结合平时对学院教授委员会工作的直观感受，进行效果评价。（评价表见附件2）
3.本学院党政班子成员和分工会主席评价（权重20%）。查阅《学院教授委员会制度试点改革总结报告》，结合履职互动的实际情况，进行效果评价。（评价表见附件3）
4.校内外专家评价（权重50%）。邀请部分校学术委员会委员、校外专家，以专家评估验收会的形式，进行效果评价。试点学院教授委员会主任、学院院长需到会作专题汇报（PPT）。（评价表见附件4）
5.综合以上评价情况，给出评估验收结论，形成相关报告，向试点学院反馈，并向学校会议作专题汇报。
四、工作安排
1.自评阶段（3月下旬）
各试点学院填写《学院教授委员会制度试点改革总结报告》，完成自评。
2.他评阶段（4月）
4月上、中旬，组织试点学院的党政领导班子成员、分工会主席、普通教师进行评价；4月下旬，召开专家评估验收会进行评价。
3.总结分析阶段（4月下旬）
发展规划处完成试点改革经验总结和分析，形成报告并向学校会议作专题汇报。
五、其它
各试点学院教授委员会请于4月8日将《学院教授委员会制度试点改革总结报告》（含纸质稿、电子稿）提交至发展规划处。
联系人：黄珊；办公室：行政楼308室；电话：86735723；工作邮箱：dfg@zufe.edu.cn。
附件1：《学院教授委员会制度试点改革总结报告》
附件2：效果评价表（学院教师评）
附件3：效果评价表（学院党政班子成员、分工会主席评）
附件4：效果评价表（专家评）
发展规划处
2017年3月27日
